让贴心专业的合作伙伴为您提供高水平的人才

我们的顾问式接洽流程为合作提供增值，满足您当前和未来的业务需求。我们知道您的需求是独一无二的，因此我们将利用一切可能的资源确保为您物色理想的人才。

如果您想寻找优秀人才，我们可通过以下方式与您合作：

1. 市场分析

   无论您是否有要求，我们都会定期跟您联系，与您分享市场见解和最新动态，从而更好地与您合作并支持您公司的目标。我们进行大量的市场调研，投入资源进行劳动力市场调查，并构建可供我们的人才招聘顾问用于分享本地人才趋势的专有工具。

2. 了解客户

   我们会花时间了解您的业务、行业、人才管理需求以及每工作岗位的具体要求。为此，我们会执行一贯的客户和职位候选人研究计划，并与您进行非正式的会面和直接讨论。在了解客户的同时，我们还会投入相应的时间了解职位候选人的能力、目标和兴趣，以便确保为您的组织找到合适的人才。

3. 搜寻策略

   通过客户调查我们获知，吸引和留住高素质人才的能力是客户希望从其招聘合作伙伴那里获得的最有价值的成果之一。找到优秀人才绝非偶然之事，这是通过强大的人际关系网络实现的。因此，我们会在人才的整个职业生涯中与之保持长期关系。这使我们能够构建具有相关意向且通过初审的人才网络，随时可满足您的业务需求。

4. 筛选和甄别

   我们的研究还显示，仅有 30% 的亚太区招聘经理表示，人才招聘顾问总能向他们输送完全符合要求的人选。我们确保全面预先筛选所有人选，然后才让他们与您会面。我们的方法是先测试、再见面。您的时间和业务非常宝贵，所以我们只想为您介绍在文化和技术上都与您的公司相契合的人才。

5. 战略合作伙伴

   客户希望人才招聘顾问了解他们的企业和文化，成为值得信任的顾问并提供有助于进行人力规划的市场情报。为了成为您信赖的顾问，我们的合作模式建立在相互尊重、守信重诺以及善于倾听的基础之上，旨在增进了解和培养长期良好合作关系。通过定期咨询，我们不仅能预测和满足您的人力需求，还能为您提供最新的市场情报。与您的密切合作使我们能够提供超越您期望的卓越服务。