Bien que nos recruteurs spécialisés s’efforcent d’établir des liens importants avec chaque candidat qu’ils accompagnent, nous savons que vous pouvez avoir d’autres questions sur le processus de recherche d’emploi. Qu’il s’agisse de savoir où trouver des informations sur le salaire et les avantages sociaux ou d’en apprendre davantage sur l’admissibilité au travail et le parrainage, voici les réponses à certaines des questions les plus souvent posées par les demandeurs d’emploi et les employés contractuels actuels.
Veuillez communiquer avec le bureau local le plus proche de chez vous.
Certains de nos postes font l’objet d’un grand nombre de candidatures. Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part, cela est peut-être dû au fait que certains postes sont pourvus rapidement ou que votre curriculum vitae et votre candidature ne correspondent pas tout à fait aux besoins de nos clients. Toutefois, cela ne veut pas dire que ce sera le cas à l’avenir. Une fois que vous aurez postulé à un emploi, nous conserverons vos renseignements afin de tenir compte de votre candidature pour des postes semblables. Vous pouvez également vous joindre à notre réseau de talents pour recevoir des mises à jour sur les postes qui correspondent à vos intérêts.
Si vous souhaitez poser votre candidature, mais que vous ne voyez pas d’offre d’emploi correspondant à vos compétences et à votre expérience, nous vous encourageons à vous joindre à notre réseau de talents pour obtenir des mises à jour sur les nouveaux postes correspondant à vos critères de recherche. Vous pouvez également communiquer avec le bureau local le plus proche de chez vous pour joindre l’un de nos recruteurs.
Les demandes d’emploi requièrent une adresse courante valide. Vous pouvez indiquer vos préférences géographiques sur votre demande. Pour indiquer vos préférences géographiques, choisissez au moins une ville dans la section relative à l’admissibilité de votre demande d’emploi.
Vous pouvez également communiquer avec le bureau d’Aston Carter dans la région où vous déménagez et parler à un recruteur. Consultez les emplacements d’Aston Carter pour trouver le bureau le plus près de chez vous.
Si vous souhaitez poser votre candidature, mais que vous ne voyez pas d’offre d’emploi correspondant à vos compétences et à votre expérience, nous vous encourageons à vous joindre à notre réseau de talents pour obtenir des mises à jour sur les nouveaux postes correspondant à vos critères de recherche.
Nos services sont gratuits pour les demandeurs d’emploi. En tant que partenaire de milliers de gestionnaires d'embauche dans des entreprises du classement Fortune 500, des organismes gouvernementaux et des petites et moyennes entreprises de divers secteurs, nous fournissons aux demandeurs d’emploi un accès à une multitude d'opportunités. Grâce à ce partenariat, nous sommes rémunérés par les entreprises où nos employés ont été placés.
La durée de l’affectation varie en fonction des besoins de nos clients, — allant de quelques mois à quelques années. Nous nous efforçons de vous offrir un poste qui convient à vos besoins à court terme ou à long terme. Bien que les affectations dépendent des besoins des clients, il est important que vous communiquiez également vos besoins à votre recruteur.
Nos recruteurs veilleront à vous présenter des postes qui répondent à vos objectifs de carrière, à vos compétences et à vos intérêts. En tant que partenaire de milliers de responsables du recrutement dans des entreprises du classement Fortune 500, des organismes gouvernementaux et des petites et moyennes entreprises de diverses industries, nous fournissons aux demandeurs d’emploi un accès à une multitude de possibilités.
Aux États-Unis, Aston Carter embauche ses employés conformément au régime fiscal W-2. Aston Carter retient les impôts de ses employés contractuels et les gains sont déclarés à l’IRS chaque année. Les employés d’Aston Carter doivent remplir un formulaire W-4 au début de leur emploi. Aston Carter n’embauche généralement pas d’employés contractuels dans le cadre du régime 1099 ou d’accords de société à société.
Au Canada, Aston Carter embauche les travailleurs contractuels conformément au régime T4. Aston Carter retient les impôts de ses employés contractuels et les gains sont déclarés à l’Agence du revenu du Canada (ARC) chaque année. Les employés contractuels indépendants qui sont embauchés doivent avoir une entreprise enregistrée et un numéro de TPS.
Travailler pour Aston Carter vous donne accès à des prestations de maladie complètes et à une vaste gamme d’avantages de conciliation vie-travail. Nos avantages comprennent des assurances soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques à caractère contributif. Certaines affectations peuvent inclure des congés payés, et tous les employés contractuels d’Aston Carter peuvent bénéficier d’une multitude de réductions auprès de nos nombreux partenaires commerciaux.
Vos prestations débuteront le premier jour du mois suivant votre embauche. Par exemple, si vous êtes embauché le 15 octobre, vos prestations débuteront le 1er novembre.
Les employés contractuels sont payés chaque semaine par Aston Carter. Notre calendrier de paie va du dimanche au samedi. Vous recevrez votre chèque de paie ou le montant sera versé par dépôt direct chaque vendredi, selon votre service postal. Les employés en placement direct sont payés conformément aux politiques salariales de nos clients.
Nous proposons plusieurs options pour recevoir votre salaire, notamment le dépôt direct dans votre compte chèque, les chèques papier.
Tous les candidats doivent être âgés d’au moins 18 ans pour que leur candidature soit prise en considération. En outre, Aston Carter ne fait aucune discrimination sur le plan des offres ou des pratiques d’emploi en fonction de la race, de la couleur et de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’ascendance, de l’âge, des handicaps ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Aston Carter est un employeur qui respecte l’égalité des chances et accueille tous les candidats, quelle que soit leur classe ou leur origine protégée par les lois fédérales et provinciales sur les droits de la personne. Selon les besoins de certains de nos clients et les exigences d’un poste, une vérification du casier judiciaire peut être requise. Les candidats sont encouragés à rechercher les offres d’emploi publiées sur le site Web d’Aston Carter et à postuler à tout poste pour lequel ils sont qualifiés.
La plupart des postes d’Aston Carter sont accessibles à toute personne autorisée à travailler aux États-Unis et au Canada.
Aux États-Unis, cela comprend les personnes qui possèdent des documents d’autorisation d’emploi valides, celles qui possèdent des cartes de résident permanent valides (connues aussi sous le nom de cartes vertes) et toute autre personne admissible à travailler aux États-Unis, telle que décrite dans le document I-9 du département américain de la sécurité intérieure.
Au Canada, cela englobe les résidents permanents, les personnes qui possèdent des permis de travail valides et toute autre personne admissible à travailler au Canada, selon la description donnée sur le site Web d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
Les critères d’admissibilité de certains postes sont plus rigoureux, en particulier les postes pour nos clients qui travaillent directement pour le gouvernement fédéral dans le contrôle des exportations ou à titre d’employé contractuel fédéral autorisé. Les critères d’admissibilité pour ces postes sont décrits dans chaque offre d’emploi. Si vous avez d’autres questions, communiquez avec le bureau local le plus proche de chez vous pour joindre l’un de nos recruteurs.
Aston Carter n’embauche que des personnes actuellement autorisées à travailler aux États-Unis et au Canada. Pour obtenir des informations sur l’admissibilité à l’emploi aux États-Unis, veuillez consulter le site Web des services d’immigration des États-Unis. Pour obtenir des renseignements sur l’admissibilité à l’emploi au Canada, veuillez consulter le site Web d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Si vous avez d’autres questions, communiquez avec le bureau local le plus proche de chez vous pour joindre l’un de nos recruteurs.
Consultez la page des emplacements d’Aston Carter pour voir où se trouvent nos bureaux.
Oui! Nous travaillons avec de nombreuses entreprises qui ont des adresses partout dans le pays, pas seulement à proximité de grandes zones métropolitaines. Utilisez notre tableau d’affichage des emplois pour trouver des offres d’emploi dans votre région qui correspondent à vos intérêts et à vos qualifications ainsi qu’y postuler. Si vous voyez un poste qui vous intéresse, veuillez communiquer avec le bureau local le plus proche de chez vous.
Connectez-vous à notre Communauté des talents pour accéder facilement à tous ces renseignements et plus encore.
Si vous avez des questions sur l’accès à votre avis de paie, veuillez communiquer avec votre bureau local.
Les formulaires W-2 sont envoyés la dernière semaine de janvier à l’adresse figurant dans nos dossiers au 1er janvier. Les formulaires T4 sont envoyés au plus tard le dernier jour de février de chaque année civile à l’adresse figurant dans nos dossiers au 1er février.
Si vous avez déménagé après avoir travaillé pour nous et que vous nous avez fourni une nouvelle adresse auprès d’un bureau local avant le mois de janvier, cette nouvelle adresse figure déjà dans notre système et vos formulaires W-2 et T4 y seront envoyés.
Si vous n’habitez plus à la même adresse que lorsque vous travailliez pour nous, veuillez communiquer avec le bureau local qui vous a embauché pour lui fournir votre nouvelle adresse.
Si vous avez choisi de recevoir votre feuillet T4 en ligne, vous recevrez un courriel de la part de CIC Plus indiquant quand vous pourrez le consulter.
Si vous n’avez pas reçu votre formulaire W-2 à la mi-février ou votre formulaire T4 à la mi-mars, vous pouvez demander qu’un nouvel exemplaire soit imprimé au bureau qui a utilisé vos services.
Pour plus d’information, connectez-vous à notre Communauté des talents.
Vous aurez probablement des événements et des choix financiers dans votre vie qui nécessiteront une vérification de votre emploi ou de vos revenus. Allegis Group, la société mère d’Aston Carter, fait appel à Thomas & Company pour effectuer des vérifications automatisées et sécurisées pour les employés contractuels. Cette solution vous permet de fournir facilement aux institutions demandeuses la vérification de votre emploi ou de vos revenus.
Service de vérification de Thomas & Company
Adresse postale :
P.O. Box 280100
Nashville, TN 37228
Courriel : verifications@thomas-and-company.com
Téléphone : 1-615-620-0569
Numéro sans frais : 1-800-791-8943
Le vérificateur peut contacter Thomas & Company sur le site Web www.thomas-and-company.com ou en composant le 1-800-791-8943.
Pour obtenir le code de vérification, vous aurez besoin de ce qui suit :
Les employés seront ensuite invités à confirmer le code et à l’accepter. À ce stade, le code de vérification s’affichera et pourra être envoyé au vérificateur pour qu’il l’utilise afin d’obtenir une vérification immédiate sur le site Web www.thomas-and-company.com.
Pour de l’assistance supplémentaire, veuillez envoyer un courriel au service des vérifications à l’adresse verifications@thomas-and-company.com avec votre demande.
Consultez la page des emplacements d’Aston Carter pour voir où se trouvent nos bureaux.
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