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Comment trouver le bon candidat : 4 traits à chercher

La série Aston Carter de leadership éclairé examine les stratégies permettant de naviguer à travers le marché du travail de la finance et de la comptabilité.

Sur un marché du travail où les taux de chômage ont atteint leur plus bas niveau générationnel alors que les offres d’emploi ont atteint un sommet historique, il est plus difficile de trouver le talent de comptabilité ou finance dont vous avez besoin. En même temps, il est toujours important de respecter vos normes lorsque vous décidez quels candidats embaucher.

L'embauche d'employés compatibles étant une décision importante, le recruteur principal d'Aston Carter Kevin Sperandeo fournit de l'orientation sur la façon de trouver les candidats en comptabilité et en finance qui ont le plus de chances d'être les meilleurs atouts pour leurs employeurs.

1. Le bon candidat a un CV qui présente de la stabilité

Lors de la recherche des bons candidats, les responsables du recrutement doivent rechercher des CV détaillés montrant des antécédents de travail stables et pertinents — en particulier de la part de candidats ayant travaillé pour des entreprises réputées pour leur rendement élevé. Bien qu'il n'y ait pas d'approche unique, les employeurs ont tendance à rechercher des personnes qui semblent s'être engagées dans un seul secteur.

« J'ai vu un cas où quelqu'un est passé du monde de la comptabilité à la fabrication, aux services financiers, puis aux produits de consommation. S'ils ne restent pas dans le même secteur, cela pourrait être un signal d'alarme. Je trouve que les meilleures personnes dans le monde de la comptabilité et des finances ont tendance à s'en tenir à un seul domaine. Elles savent vraiment ce qu'elles font et ce que les entreprises recherchent », déclare M. Sperandeo.

Cependant, si vous n'êtes pas sûr des antécédents professionnels de quelqu'un, ne le laissez pas partir avant de lui demander. Il ou elle pourrai être l'excellent candidat que vous recherchez.

2. Le bon candidat possède la bonne expérience dans le secteur

Les candidats qui restent dans le même secteur développent l'expérience la plus pertinente pour les postes de comptabilité et de finance. Les candidats les plus qualifiés sont généralement ceux qui ont une formation de niche et qui se spécialisent dans les services financiers ou dans le travail pour des entreprises manufacturières, par exemple.

Une solide expérience en logiciels est également un argument d'embauche qui peut faire en sorte qu'un candidat soit un partenaire idéal. Il n'a peut-être pas d'expérience spécifiquement en SAP, mais son temps passé à travailler avec un autre progiciel de gestion intégré important, tel qu'Oracle, pourrait le rendre approprié. La même idée se traduit par une expérience adéquate avec un logiciel équivalent à Quickbooks.

« J'ai vu d'excellents résultats chez des candidats qui ont une solide expérience en logiciels correspondant à ce que recherche une entreprise », déclare M. Sperandeo. « J'ai récemment travaillé avec une entreprise qui devait combler un rôle de directeur des comptes fournisseurs. Ils voulaient spécifiquement quelqu'un ayant de l'expérience du logiciel qu'ils utilisaient pour le même volume et les mêmes types de factures. Nous avons demandé au directeur du recrutement quelles étaient les entreprises qui effectuent un travail semblable que nous devrions envisager. Nous avons pu jumeler cette entreprise avec quelqu'un qui avait la même expérience en matière de logiciels et du secteur. »

3. Le bon candidat est préparé

Les candidats souhaitables passent du temps à connaître l'entreprise qu'un recruteur ou un directeur de recrutement leur a recommandé. Ils sont prêts pour des discussions détaillées lors des entrevues et des conversations de suivi.

En tant que recruteur, M. Sperandeo prend note des interactions favorables avec les candidats. « Les meilleurs candidats posent des questions sur notre processus et les entreprises avec lesquelles nous travaillons. Ils n'ont aucun problème à présenter des références de qualité. Ils font un suivi à temps, préparent des entretiens, qui ont plus de poids que leur curriculum vitae, et me donnent un compte rendu approfondi. »

4. Le bon candidat démontre de la passion et de la positivité

Les employeurs doivent considérer les candidats ayant des qualités personnelles qui contribueront à un environnement de travail sain et productif, comme une attitude positive envers leurs employeurs précédents, leur expérience de travail et la recherche d'emploi. Les candidats mémorables sont également passionnés par ce qu'ils visent à faire s'ils sont embauchés pour un poste de comptabilité ou finance.

« Cherchez des personnes passionnées possédant de bonnes aptitudes de communication qui posent des questions. Lorsque je présente un candidat à une entreprise, je me demande : "s'agit-il d'une personne avec qui je voudrais travailler?" Bien que nous mettions en relation des personnes possédant les bonnes compétences en comptabilité et en finance, beaucoup d'entreprises souhaitent simplement embaucher de bonnes personnes avec lesquelles travailler quotidiennement », déclare M. Sperandeo.

Établir les bonnes bases pour obtenir le bon candidat

Avant de chercher à obtenir les candidats idéaux, il est important que les entreprises comprennent ce que les candidats recherchent sur le marché du travail : des responsabilités quotidiennes, la taille de l'entreprise, des facteurs logistiques, des occasions de croissance, la rémunération, etc. Le fait de savoir ce que veulent les employés potentiels peut jeter les bases de leur longévité en tant qu'employé. C'est là que travailler avec une entreprise de dotation de personnel comme Aston Carter donne des avantages supplémentaires.

M. Sperandeo dit : « nous discutons avec les responsables du recrutement non seulement pour connaître leurs besoins, mais également pour comprendre la proposition de valeur de leurs employés. Nous demandons : " Pourquoi quelqu'un voudrait-il venir travailler dans votre entreprise? Qu'est-ce qui plaît le plus aux gens qui travaillent ici?" De cette façon, lorsque nous parlons aux candidats, nous ne faisons pas que nous assurer de répondre à leurs critères de rémunération et de poste, nous les associons à un endroit où ils voudront rester à long terme. »

Si votre entreprise peut bénéficier de consultations sur la manière de répondre à vos besoins en personnel, contactez Aston Carter dès maintenant.