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Le parcours pour devenir un expert-comptable n’est pas facile.
Cela demande du temps, de l’argent, soit plus de 3 000 $ en moyenne, selon l’état et l’engagement. Avec quatre sections de test distinctes, chacune ayant un taux de réussite d’environ 50 %, il y a de forts risques que la personne doive passer certains examens plus d’une fois. De plus, même si l’on ne peut contester la valeur de la certification, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des CPA ne convient pas forcément à tout le monde.
Il y a un équilibre entre l’expérience et la formation.
La bonne nouvelle est que la demande de comptables qui ne sont pas des CPA est forte. Si les conditions économiques actuelles ont mis en suspens vos projets de CPA, ou si vous n’êtes pas encore sûr que la voie du CPA vous convient, vous avez des options à court et à long terme.
Pour en savoir plus, nous nous sommes entretenus avec Kellyn Campman d’Aston Carter, une recruteuse technique principale spécialisée dans le placement de professionnels du commerce et des finances.
Selon l’expérience de Mme Campman, la demande de comptables sans agrément CPA est en fait plus forte que celle de CPA. « Il est rare d’avoir un client qui veut seulement un CPA, affirme Mme Campman, et c’est vrai dans tous les secteurs. »
Les secteurs des soins de santé, des produits de grande consommation et des services financiers sont les principaux moteurs du marché. Les rôles qui ne nécessitent pas l’agrément CPA sont les suivants :
Pour les gestionnaires d’embauche, il y a un équilibre entre l’expérience et la formation.
« Vous pouvez accéder à un poste de spécialiste des comptes fournisseurs ou des comptes clients sans diplôme, indique Mme Campman. Une fois que vous avez atteint le niveau de chef de mission adjoint ou de comptable principal, les diplômes deviennent plus importants. »
L’endroit où vous souhaitez travailler peut également influencer les exigences dont vous aurez besoin.
« Si votre objectif est d’occuper un poste de chef de mission adjoint ou de comptable principal dans une grande entreprise et que vous n’avez pas d’agrément CPA, les responsables du recrutement se concentreront sur votre formation et votre expérience antérieure, affirme Mme Campman. Pour ces rôles plus avancés, un diplôme en comptabilité ou en finances est souvent préféré. »
Toutefois, une expérience professionnelle avérée peut l’emporter sur le titre de CPA.
« J’ai vu des comptables principaux sans agrément CPA avec dix ans d’expérience accéder à des postes de directeur de la comptabilité et de contrôleur, confie Mme Campman. Parfois, cette personne reçoit un salaire plus élevé qu’un CPA occupant le même poste et n’ayant que quelques années d’expérience. »
Pour les comptables qui préfèrent la voie sans agrément CPA, le travail contractuel est un moyen d’acquérir de l’expérience dans divers rôles et secteurs.
« Les possibilités qu’offre le travail contractuel constituent l’un de ses principaux avantages, selon Mme Campman. Les entrepreneurs peuvent acquérir de l’expérience dans différents secteurs d’activité et dans des entreprises de taille différente. Certains secteurs, comme les soins de santé ou l’énergie, exigent des connaissances spécifiques en matière de logiciels et de planification des ressources de l’entreprise (PRE), mais les compétences générales en comptabilité sont transférables dans la plupart des secteurs. »
Avec des contrats allant de deux semaines pour des travaux de fin de mois à des postes contractuels avec possibilité d’embauche, les comptables peuvent acquérir de l’expérience plus rapidement que les CPA qui préfèrent des postes plus permanents. Les possibilités s’étendent à tous les niveaux de carrière.
« Nous travaillons avec des personnes de haut niveau dans le domaine de la comptabilité et des finances qui ont progressé dans la profession sans l’agrément CPA, selon Mme Campman. Ils complètent leur carrière par des activités de conseil. »
Mme Campman conseille aux comptables qui ont retardé ou mis en pause leur formation de CPA de faire des recherches dans le domaine. Demandez aux responsables du recrutement quels sont les logiciels et les systèmes de PRE les plus utilisés. Utilisez un poste contractuel où vous travaillez sous la direction d’un CPA pour tester l’adéquation professionnelle et personnelle.
« Il y a tellement de possibilités dans le domaine, note Mme Campman. Explorez ce qui est disponible, acquérez de l’expérience et faites des recherches en amont. Évitez de vous retrouver dans une situation où vous n’utilisez pas l’agrément CPA que vous avez pris du temps pour obtenir à grands frais. »
Que vous optiez ou non pour l’agrément CPA, vous aurez toujours de bonnes options, remarque-t-elle. « Que l’économie soit en hausse, en baisse ou en dents de scie, tout le monde aura toujours besoin d’un bon comptable. »
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