Le Bureau of Labor Statistics indique que le nombre de postes disponibles dans le domaine des ressources humaines (RH) devrait augmenter de 6 % au cours de la prochaine décennie, soit une croissance deux fois plus rapide que le taux de croissance moyen de l’ensemble des professions.
Pour les demandeurs d’emploi intéressés par les carrières en ressources humaines, l'établissement d'un cheminement de carrière peut vous aider à tirer parti du potentiel de croissance de cette industrie.
Le parcours professionnel permet d’harmoniser les possibilités d’évolution de carrière des employés avec les priorités de l’entreprise. Cette liste de priorités ne cesse de s’allonger, c’est pourquoi les employeurs recherchent des professionnels dotés de compétences diversifiées. En plus de responsabilités telles que la gestion des avantages sociaux et l’embauche, les professionnels des RH favorisent désormais le bien-être des employés, contribuent aux initiatives de transformation numérique et s’approprient les efforts en matière de durabilité et de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DÉIA).
Avec des possibilités de placement de plus en plus nombreuses et des descriptions de poste en constante évolution, le moment est bien choisi pour envisager une carrière en RH. Que vous soyez nouveau sur le marché du travail ou que vous travailliez actuellement dans un autre domaine mais que vous souhaitiez faire le saut en RH, le cheminement de carrière est un premier pas précieux vers la prise en main de votre avenir professionnel.
Un cheminement de carrière vous aide à planifier quels emplois vous souhaitez occuper à l’avenir. La première étape consiste à déterminer la carrière à laquelle vous aspirez. Vous pouvez ensuite cibler les emplois et les compétences qui vous prépareront le mieux à atteindre votre objectif.
Au sein d’une entreprise, cela signifie souvent collaborer avec votre supérieur ou un autre mentor pour comprendre vos objectifs et trouver des moyens de collaborer avec le reste de l’entreprise pour les atteindre.
Toutefois, le cheminement de carrière n’est pas réservée aux employés actuels; les demandeurs d’emploi en bénéficient également. Comprendre vos objectifs peut vous aider à déterminer les prochaines étapes de votre carrière et permettre aux recruteurs de vous placer plus facilement.
Les pratiques exemplaires en matière d’orientation professionnelle commencent par relever vos objectifs et ce dont vous avez besoin pour les atteindre. Lorsque vous créez votre parcours professionnel, commencez par prendre en compte les éléments suivants :
Lorsque vous envisagez des possibilités de carrière dans le domaine des RH, deux options principales s’offrent à vous : vous pouvez devenir un généraliste ou un spécialiste des RH.
Un généraliste des RH s’occupe de tous les aspects des relations humaines; cela exige d’avoir des connaissances approfondies en ce qui a trait à l’emploi. Il s’agit d’un bon choix pour ceux qui veulent essayer de nombreux ensembles de compétences différents ou qui aiment effectuer des tâches différentes tout au long de la journée. De nombreux généralistes en RH travaillent dans de petites organisations où quelques professionnels sont responsables de l’ensemble de l’entreprise.
Les spécialistes des RH se consacrent à une sous-catégorie précise du domaine des RH. Il peut s’agir de la paie, de la conformité, du recrutement, des avantages sociaux, de la formation et du perfectionnement, et de la DÉIA (diversité, équité, inclusion et appartenance), entre autres. Les spécialistes des RH sont généralement employés par de grandes entreprises dotées d’un service des RH solide et employant suffisamment de travailleurs pour permettre des rôles spécialisés. Si vous souhaitez acquérir une expertise dans un ou deux domaines, c’est cette option qui vous conviendra le mieux.
Relevez et comblez vos lacunes en matière de compétences peut faire de vous un candidat plus intéressant. Voici quelques-unes des compétences les plus importantes pour les professionnels des ressources humaines :
Vous devez être en mesure d’expliquer aux recruteurs et aux gestionnaires d’embauche comment votre expérience professionnelle passée vous a permis de perfectionner ces compétences. Si vous manquez d’expérience dans certains domaines, c’est le moment de combler vos lacunes. Assumer de nouvelles responsabilités au travail, suivre des formations ou des cours menant à un certificat, ou même faire du bénévolat dans des postes pertinents peut vous aider à améliorer vos compétences et à faire ressortir votre CV auprès des recruteurs.
Il n’est pas nécessaire d’être titulaire d’un diplôme spécialisé en RH pour se lancer dans ce domaine. De nombreux professionnels des RH sont titulaires d’un diplôme universitaire dans des domaines tels que le commerce, la sociologie et la psychologie. Certains finissent par obtenir un diplôme ou un certificat en RH, bien que cela ne soit souvent pas nécessaire pour les postes d’entrée. Une expérience professionnelle dans des postes opérationnels peut offrir le perfectionnement des compétences dont vous avez besoin pour démarrer votre carrière en RH.
La technologie, en particulier l’intelligence artificielle (IA), joue un rôle de plus en plus important dans le travail quotidien d’un professionnel des RH. Un sondage a révélé que 54 % des professionnels des RH pensent que l’IA créera une plus grande demande en ce qui concerne leurs compétences. Il a également été démontré que l’IA générative contribue à améliorer la productivité et la qualité du travail des professionnels des RH.
Les professionnels des RH utilisent l’IA pour des tâches telles que :
Il est important de rester à l’avant-garde de la transformation numérique des RH. Comme l'IA devient de plus en plus courante sur le lieu de travail, il est important d'avoir de l'expérience avec les outils d'IA pour se démarquer. Envisagez d’essayer des outils de gestion des effectifs et de communication, ainsi que l’IA générative, pour vous familiariser avec ces outils et étayer votre CV.
Les agences de recrutement comme Aston Carter peuvent vous aider à lancer et à développer votre carrière en RH. En plus d’aider les entreprises de tout le pays à pourvoir les postes en ressources humaines à tous les niveaux, Aston Carter possède également une vaste expérience en matière d’aide aux entreprises pour l'élaboration de leurs propres stratégies et processus de cheminement de carrière. Cette expertise peut vous être utile.
Aston Carter se spécialise non seulement dans le placement de professionnels des ressources humaines, mais aussi dans le domaine des opérations et de l'administration. Aston Carter est le principal fournisseur de personnel de bureau en Amérique du Nord. Nos recruteurs travailleront en étroite collaboration avec vous pour évaluer votre CV et trouver le poste qui correspond à votre ensemble de compétences et à vos objectifs de carrière.
Si vous souhaitez poursuivre votre carrière dans le domaine des ressources humaines, consultez les possibilités d’emploi aujourd’hui.
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