Pour les demandeurs d’emploi intéressés par des postes en finance, développer un cheminement de carrière est un moyen de capitaliser sur la croissance et l’évolution du secteur financier. Le cheminement de carrière aide à aligner les opportunités d’évolution des employés sur les priorités de l’entreprise. En développant un cheminement de carrière, les demandeurs d’emploi identifient et poursuivent des opportunités d’apprentissage qui élargiront leurs connaissances, amélioreront leurs compétences existantes et développeront de nouvelles capacités qui les aideront à atteindre leurs objectifs.
Le cheminement de carrière est important pour les professionnels de la finance actuels qui cherchent à progresser, ainsi que pour ceux qui ont l’intention de se lancer dans ce domaine en pleine croissance. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les postes dans les services financiers, tels que ceux d’analystes financiers, d’analystes d’investissement et de spécialistes des risques financiers, devraient croître de 8 % au cours des 10 prochaines années, plus rapide que la moyenne de toutes les professions.
En 2024, le marché du travail dans les services financiers devrait connaître une croissance significative, avec des débouchés considérables qui devraient être disponibles. D’ici 2032, environ 27 400 offres d’emploi pour analystes financiers sont prévues chaque année, en moyenne. Bon nombre de ces débouchés devraient résulter de la nécessité de remplacer les travailleurs qui se tournent vers d’autres secteurs ou qui quittent le marché du travail en raison d’un départ à la retraite.
Ces changements ouvriront des portes à ceux qui entrent dans le domaine, tout en créant également des opportunités pour les professionnels de la finance actuels de progresser ou d’évoluer latéralement dans l’industrie grâce à un cheminement de carrière.
Dans le même temps, les départements financiers de tous les secteurs seront continuellement mis au défi d’adapter leurs pratiques de dotation en personnel et de recrutement pour répondre aux exigences de l’ère numérique grâce à la transformation financière. Cela conduira à une plus grande importance sur la recherche de professionnels qualifiés désireux d’évoluer leurs compétences et d’exploiter la technologie numérique pour fournir les informations prédictives nécessaires pour façonner la stratégie et gérer les risques.
Prises ensemble, ces opportunités en font le moment idéal pour réfléchir à entrer ou à progresser dans le domaine.
Lorsque l’on considère les cheminements de carrière dans le domaine de la finance, deux des catégories les plus larges de perspectives de carrière relèvent de la finance d’entreprise et des finances publiques.
Les professionnels de la finance d’entreprise gèrent les finances d’une organisation. Les responsabilités de ces rôles comprennent souvent la supervision des initiatives de croissance financière, la préparation et l’évaluation des rapports financiers de l’entreprise, l’étude et la prévision des tendances économiques et la mise en œuvre de stratégies visant à maximiser la valeur financière d’une entreprise.
Les opportunités de carrière abondent pour les professionnels de la finance qui cherchent à progresser dans leur carrière. Les rôles courants en finance d’entreprise incluent les analystes financiers et les responsables comptables.
Les professionnels des finances publiques se concentrent sur la santé financière des entités publiques telles que les États, les villes, les districts scolaires, les municipalités ou les agences gouvernementales. Les personnes occupant ces postes examinent l’efficacité des systèmes de finances publiques, surveillent la collecte des impôts et la répartition des fonds gouvernementaux et rendent compte des dépenses gouvernementales, entre autres tâches.
Les professionnels de la finance peuvent travailler dans une myriade de secteurs et de segments d’activité, notamment :
L’avancement de carrière dans la finance bénéficie d’une planification délibérée. Lorsqu’ils élaborent un cheminement de carrière dans la finance, les demandeurs d’emploi doivent réfléchir attentivement aux critères et exigences suivants pour s’assurer que leurs plans sont réalistes, réalisables et durables pour une croissance et un succès à long terme.
Dans un premier temps, les demandeurs d’emploi doivent déterminer des objectifs, puis définir et planifier les étapes nécessaires. À titre d’exemple, un demandeur d’emploi pourrait envisager de créer un réseau de professionnels de la finance pour discuter de ses objectifs en termes d’opportunités de croissance au sein des organisations de ses contacts. Apprendre des expériences et des perspectives des autres est du temps bien dépensé. Ou bien on pourrait se concentrer sur l’obtention d’une première promotion basée sur les performances.
Il s’agit du processus d’évaluation des forces et des faiblesses personnelles et de définition des formations spécifiques nécessaires. Au niveau le plus élémentaire, les employeurs exigent généralement un baccalauréat universitaire en finance ou dans un domaine connexe, comme l’administration des affaires ou l’économie.
Selon le rôle, certains employeurs peuvent exiger une formation et des qualifications supplémentaires tels qu’un MBA ou le titre d’analyste financier agréé (CFA). Et, comme pour la plupart des carrières, il est utile d’avoir de solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en travail d’équipe. Mettre en œuvre cette étape peut impliquer d’établir des critères de niveaux de compétences ou de noter les réalisations pour démontrer les progrès au fil du temps.
Les demandeurs d’emploi en finance devraient combler ces déficits de compétences cernés en suivant des cours pour maîtriser les nouvelles technologies sur le marché, rester au courant de l’évolution des technologies ou acquérir des compétences spécifiques qui les rendront mieux équipés pour avoir un impact dans un nouveau rôle financier.
Où sont les opportunités d’impact? Concernant l’évolution de la demande pour certains ensembles de compétences, l’embauche de comptables de la paie, d’analystes fiscaux, de consultants financiers, de fiscalistes, de superviseurs de facturation et de comptables de projet ont tous connu une augmentation significative de la demande mois après mois.
De plus, lors du recrutement pour des postes financiers, la demande de compétences, notamment en langage HTML (HyperText Markup Language), en systèmes d’impôt sur le revenu et de facturation, a également connu une augmentation ces derniers mois.
Les stages, les postes à temps partiel ou les postes contractuels peuvent aider les demandeurs d’emploi à se différencier. C’est également un excellent moyen d’acquérir une précieuse et variée expérience de l’industrie.
De plus, l’intelligence artificielle est de plus en plus utilisée en finance pour automatiser des tâches répétitives telles que la saisie de données ou la génération de rapports. Avoir de l’expérience avec l’IA est un bon exemple de compétence recherchée qui peut permettre à un candidat de se démarquer.
Les agences de placement de personnel peuvent constituer la ressource la plus précieuse pour un demandeur d’emploi. Parce qu’elles sont des partenaires de confiance des employeurs, les sociétés de placement de personnel ont une compréhension approfondie des besoins des employeurs et une vision claire des compétences nécessaires pour répondre à ces besoins.
Aston Carter est un expert en solutions de talents et en recrutement qui comprend ses clients, leurs défis commerciaux et de recrutement, ainsi que l’importance de mettre en relation les employeurs avec des professionnels de la finance pleinement compétents et à fort potentiel. En tirant parti de ces relations et de notre expertise dans le domaine du recrutement, nous sommes dans une position unique pour fournir des informations fiables sur les opportunités d’emploi et des conseils en développement de carrière pour aider les demandeurs d’emploi tout au long de leur carrière.
Aston Carter aide les demandeurs d’emploi à progresser dans leur carrière en finance grâce à un cheminement de carrière. Nous pouvons vous aider à trouver les postes en finance qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs de carrière, tout en travaillant avec vous tout au long du processus de recrutement et d’embauche.
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