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Même les entreprises les plus importantes du classement Fortune 500 ressentent la pression du recrutement de personnel dans le domaine des finances et de la comptabilité, un marché qui n’a jamais été aussi serré.
Le recrutement est-il encore plus difficile pour les entreprises qui n’ont pas des milliers d’employés, ou les petites et moyennes entreprises ont-elles quelques avantages sur leurs homologues plus volumineux?
Pour le savoir, nous avons demandé à Brian Burrell, directeur de comptes d’Aston Carter, dont les années d’expérience dans le placement de talents en finances et en comptabilité sur le marché tentaculaire de Los Angeles l’ont exposé à un éventail incroyablement large de besoins en matière de recrutement.
Sur un marché du travail où peu de candidats sont disponibles ou en recherche active, il est difficile de trouver des talents dans le domaine des finances et de la comptabilité ayant les compétences et les intérêts qui conviennent pour remplir un large éventail de fonctions dans des sous-marchés plus restreints souvent occupés par les petites et moyennes entreprises.
Si le marché du travail restreint n’était pas assez inquiétant, le processus d’embauche lui-même peut désavantager les petites entreprises. Par exemple, mentionnons les prix. Malheureusement pour les petites et moyennes entreprises, le partenariat avec une agence de recrutement est un autre domaine dans lequel elles doivent faire face à des économies d’échelle offertes par des concurrents plus importants.
Payer un peu plus qu’une très grande entreprise pour engager un partenaire de confiance en matière de recrutement est toujours un investissement rentable. C’est particulièrement vrai lorsqu’on songe aux autres options.
L’allocation des ressources peut facilement se transformer en un énorme problème si (et quand) une recherche de candidats s’étend sur plus d’un cycle de paie. De plus, les coûts relatifs associés au roulement du personnel amplifient l’importance de la culture et de l’adéquation, sans parler de la rapidité. En effet, les employés actuels ne seront disposés à faire le travail de deux personnes qu’un certain temps avant d’être motivés à tâter le terrain eux-mêmes.>
Toutefois, il y a une bonne nouvelle. Dans un marché du travail qui exacerbe bon nombre des défis que posent les concurrents plus importants, les petites entreprises ont un avantage majeur : elles sont attrayantes pour les talents en finances et en comptabilité orientés vers la croissance.
« Les petites et moyennes entreprises offrent des rôles hybrides, où leurs employés des finances et de la comptabilité touchent différents aspects du bilan, travaillent sur une partie de la budgétisation et font de la comptabilité, indique M. Burrell. C’est un atout majeur pour certains candidats, notamment pour le type de candidats dont une petite entreprise a besoin. »
En raison d’une nécessité de ressourcement et d’un cadre réglementaire moins rigoureux, les petites entreprises peuvent accélérer la croissance des employés, et ce, avec plus de souplesse qu’une entreprise massive cotée en bourse.
Les personnes à la recherche d’un emploi dans le domaine des finances et de la comptabilité savent que le marché actuel leur est favorable – après tout, elles reçoivent de nombreux appels de recruteurs – et savent également que le développement de leur profil de compétences est la clé pour débloquer de meilleures possibilités.
Les petites entreprises à la recherche de talents de haut niveau dans le domaine des finances et de la comptabilité devraient faire tout ce qui est en leur pouvoir pour mettre l’accent sur les possibilités d’apprentissage en cours d’emploi qu’offre chaque poste disponible.
Pour les petites entreprises, la recherche du candidat approprié commence par le choix du partenaire de recrutement le plus à même d’accomplir cette tâche.
« En tant qu’agence de recrutement, nous voulons toujours nous assurer que nos clients, quelle que soit leur taille, disposent d’ensembles de compétences ciblées et de profils de candidats qui correspondent à nos compétences de base », selon M. Burrell.
Mais c’est particulièrement vrai lorsque les recruteurs s’associent à de petites entreprises, où rien ne garantit les placements futurs. Le bassin de personnel actuel est axé sur les candidats et si restreint que même les recruteurs chevronnés doivent faire attention à la façon dont ils investissent leur temps.
Selon M. Burrell, « Sans travailler à la mise en place d’un tout nouveau bassin de talents, comme vous le feriez pour une grande entreprise, nous n’avons pas d’autre choix que de limiter les relations que nous établissons aux candidats que nous pourrons également placer ailleurs. »
Lorsqu’elles envisagent les options de partenaires de recrutement pour le personnel des finances et de la compatibilité, les petites et moyennes entreprises devraient s’interroger sur les compétences et les profils de leurs candidats les plus performants.
Les employés des petites et moyennes entreprises ont tendance à travailler plus près les uns des autres qu’ils ne le feraient dans une gigantesque société, et c’est pourquoi les propriétaires et les dirigeants couronnés de succès ont toujours pris grand soin de façonner et de protéger la culture de leur entreprise. Si l’on ajoute à cela les problèmes de fidélisation des employés soulevés par le marché du travail actuel, il est clair que l’évaluation des compétences générales pour déterminer l’adéquation constitue une partie très importante du processus de recrutement.
Il est inutile de rappeler aux propriétaires et aux dirigeants de petites entreprises que les compétences générales comptent, mais des considérations liées aux coûts associées à l’embauche sur le marché du travail actuel peuvent inciter à prendre des raccourcis.
« L’adéquation du candidat se résume généralement à des compétences générales, qui jouent un rôle encore plus important dans les petites entreprises », indique M. Burrell.
« C’est pourquoi les petits clients ont tout à gagner à s’associer à un cabinet de recrutement qui a le temps, l’expérience et la connaissance du marché pour évaluer les candidats sur cette base. »
Si vous pensez qu’une conversation gratuite pourrait aider votre entreprise à trouver le candidat ayant les compétences que vous recherchez le plus sur le marché du travail spécialisé dans les services financiers et la comptabilité, contactez Aston Carter maintenant.
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