Cet emploi en comptabilité ou en finance est-il fait pour vous? Cinq questions à poser lors d’un entretien

« Si vous êtes un professionnel de la comptabilité ou des finances et que vous avez maintenu vos connaissances à jour, alors vous valez désormais votre pesant d'or. » Voici comment Bobby Rua, directeur de comptes chez Aston Carter, décrit ce qui continue d'être un marché serré pour les professionnels qualifiés en comptabilité et en finances.

           Poser des questions tout au long de l'entrevue est essentiel.

Les changements, ces dernières années, concernant les rapports de reconnaissance des revenus et les directives révisées en matière de baux ont contribué au manque d'embauches et les entreprises se démènent pour respecter les échéances de conformité. Avec la hausse des nouvelles fusions et acquisitions, les entreprises doivent également recruter des employés contractuels qui se joindront aux équipes de projet ou couvriront leurs opérations quotidiennes.

Mais les comptables et les professionnels exploitent-ils le plein potentiel de ce marché vendeur?

Pas toujours, d'après Rua. Et cela commence souvent dès l'entrevue. Au cours de son expérience en matière de préparation des candidats, Rua a déterminé cinq questions qui sont garantes de placements réussis, pour le candidat comme pour l'employeur.

1. Pourquoi souhaitez-vous pourvoir ce poste?

Cette question de base peut en dire beaucoup sur le poste et sur l'entreprise.

« Si la réponse est 'Nous avons enregistré une croissance de X % aux cours des cinq dernières années et nous pouvons assumer tout le travail', la situation est favorable », déclare Rua. « Si d'autres facteurs doivent également être pris en compte, cela montre que l'organisation évolue dans une direction positive. »

En revanche, si la réponse est 'la personne à ce poste a quitté l'entreprise', il peut s'agir d'un signal d'alarme. Allez plus loin.

« Vous seriez surpris du nombre de personnes qui ne demandent pas pourquoi », ajoute Rua. « Cette réponse peut cacher un problème dans l'entreprise, mais elle peut également être un signe que l'entreprise évolue de manière positive. Dans les deux cas, les candidats devraient poser une question de suivi. »

Rua estime en effet que poser des questions tout au long de l'entrevue est essentiel. Cela montre que vous êtes impliqué et rend le dialogue plus naturel.

« Si j'étais un professionnel qualifié avec un bon CV, je poserais autant de questions que le gestionnaire d'embauche, voire plus. Et ne vous contentez pas d'un 'oui' ou d'un 'non', demandez toujours des précisions. »

2. Quelles sont vos attentes à l'égard de ce poste?

Une description du poste et les qualifications ne suffisent pas pour savoir si un poste vous permettra d'atteindre vos objectifs professionnels. Des questions sur les résultats, pour clarifier la notion de réussite, vous donneront une meilleure idée des attentes de votre employeur potentiel.

« Si vous n'examinez que les qualifications et l'expérience requises, vous passez à côté de renseignements importants », explique Rua. « Vous cocherez peut-être toutes les cases, mais il risque d'y avoir inadéquation entre vos compétences et ce que l'employeur cherche à accomplir. »

Il peut s'agir d'un poste que vous avez déjà occupé, mais qui ne vous intéresse plus, ou qui peut nécessiter des compétences que vous n'avez pas encore acquises. Il peut également s'agir d'un déplacement latéral, même s'il s'agit du poste que vous recherchez.

« Les noms des postes sont incroyablement relatifs », affirme Rua. « Vous pouvez être un analyste financier 1 qui postule pour cette même appellation, mais le poste peut ne pas correspondre vraiment à ce que vous faisiez dans votre emploi précédent. »

3. Quelles sont les possibilités d'avancement professionnel?

Cette question est évidente, mais Rua recommande une question de suivie, rarement demandée : Quel est le calendrier?

« Demandez les perspectives d'avancement de ce poste, mais demandez également le délai. Si l'entreprise se développe et cherche à recruter un superviseur d'ici la fin de l'année, c'est une information utile à connaître. »

Demander davantage de précisions sur les perspectives d'avancement montre au gestionnaire d'embauche que vous souhaitez plus que jouer un simple rôle. Cela pourrait signaler que vous êtes une personne à même d'occuper une position plus importante au sein de l'entreprise.

Dans le même ordre d'idées, demandez ce que vous aurez besoin de savoir dès le premier jour pour réussir, quelle formation vous recevrez et en quoi cette formation consiste. Cela vous donnera une meilleure idée de votre nouveau poste et montrera également au gestionnaire que vous vous concentrez sur les résultats.

4. Que faites-vous pour vos employés?

Peut-être connaissez-vous cette question sous la forme « quelle est la culture de l'entreprise? » Mais posée ainsi, la question laisse trop de places à des réponses vagues.

« Demandez des détails précis, concernant par exemple les horaires de travail flexible, les jours de congé et les possibilités de travail à distance », explique Rua. « Qu'un gestionnaire dise 'Notre culture d'entreprise est axée sur les employés' est une chose. Dire 'Voici les avantages que nous proposons à nos travailleurs' en est une autre ».

Rua admet qu'Aston Carter est très sélectif en ce qui concerne les entreprises avec lesquelles elle travaille, et pour une bonne raison.

« Nous veillons à ce que les employés contractuels soient valorisés et traités de façon identique aux employés permanents. Nous cherchons des facteurs tangibles qui montrent le type de culture que l'entreprise offre.”

5. Y a-t-il quelque chose que je peux clarifier avant de partir?

Aussi importante que soit la première impression, votre question finale peut vraiment faire une différence. Vous ne pouvez pas savoir si vous avez abordé tous les aspects, alors donnez-vous, à vous même et à votre employeur, une dernière occasion d'établir le lien.

« Vous avez couvert 80 % du poste, mais le gestionnaire a un doute concernant les 20 % restants », affirme Rua. « Voici la possibilité pour vous de lever les doutes et de démontrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le rôle. »

Un conseil bonus : Les meilleures entrevues sont les conversations au cours desquelles vous et le gestionnaire recueillez les renseignements nécessaires pour prendre une décision éclairée.

« Restez simple et concentré : 'Est-ce que cela répond à votre question?' 'Le poste correspond-il à ce que vous recherchez?' Poser des questions est un excellent moyen de garder les voies de communication ouvertes et d'établir le lien avec l'intervieweur », déclare Rua.

Vous souhaitez savoir comment nous pouvons vous aider à franchir une nouvelle étape dans votre carrière? Communiquer avec  Aston Carter maintenant.